בהצעת חוק מוצע לתת זכות להורים אשר מאמצים ילד באימוץ בין ארצי להעדר מהעבודה על מנת לנסוע למדינת חוץ לצרכי תהליך האימוץ

היועץ המשפטי של משרד התעשיה המסחר והתעסוקה, עו"ד מיכאל אטלן, הפיץ בימים אלה תזכיר חוק עבודת נשים אשר עניינו התאמות נדרשות כדי להחיל את הוראות חוק עבודת נשים בענין חופשת הלידה, הזכות להיעדרות שעה ביום לאחר חופשת הלידה במשך ארבעה חודשים (שעת הנקה),  והזכות להמשך הפרשות לקופת גמל במהלך חופשת הלידה, על הורים מאמצים ועל הורים מיועדים שקיבלו למשמורתם ילד מאם פונדקאית לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), תשנ"ו-1996.

חוק עבודת נשים קובע כבר היום בסעיפים 6א ו- 6ב כי הורים מאמצים והורים מיועדים זכאים לזכויות האמורות, אלא שעל פי אותם הסעיפים היה על שר העבודה והרווחה, היום שר התמ"ת, להתקין תקנות לקביעת התאמות נדרשות לשם מיצוי הזכויות. ואולם, מהות ההתאמות הנדרשות מצדיק כי התאמות אלה ייקבעו בחקיקה ראשית ולא בתקנות.

עוד מוצע בהצעת החוק לקבוע זכויות כאמור גם להורים שקיבלו ילד לאמנה לתקופה שאינה קצרה משישה חודשים וכן מוצע לתת זכות להורים אשר מאמצים ילד באימוץ בין ארצי להיעדר מהעבודה על מנת לנסוע למדינת החוץ לצורכי תהליך האימוץ.

יצוין כי הורים מיועדים והורים מאמצים זכאים לדמי לידה מכוח חוק הביטוח הלאומי, לפיכך מוצע לתקן בתיקון עקיף את חוק הביטוח הלאומי על מנת לתת זכות לדמי לידה גם להורים במשפחות אומנה.

שדרוג נהלי האימוץ בישראל: פרופיל רפואי אחיד ומוסדר לקטינים המועמדים לאימוץ

לראשונה, אישר משרד הרווחה הליך במסגרתו יקבעו קריטריונים ברורים ואמות מידה אחידות באשר למצבם הרפואי של קטינים המועמדים לאימוץ.
מערכת או-מאמא

המשך...