מאז ינואר 2009 התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 435 במשרד התמ"ת פניות ומניתוח הפניות עולה כי 14% מהפניות נוגעות לאפליה בקבלה לעבודה וכ- 3.5% מהפניות למודעות דרושים מפלות – כך עולה מסיכום ראשוני שנערך בנציבות לשיווין הזדמנויות בעבודה.
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג- יאיר, מציינת כי קיימת עליה בהיקף פניות הציבור לנציבות בשל הפליה בקבלה לעבודה, בין היתר גם בתלונות על מודעות דרושים מפלות. הצלחה בעניין זה - בעקבות פניות נציבות שוויון למעסיקים, הוסרו מודעות מפלות או תנאים מפלים שפורסמו בכלי התקשורת.
עוד מציינת עו"ד ציונה קניג-יאיר כי סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעבידים להפלות דורשי עבודה.
סגנית שר התמ"ת והאחראית על נציבות השוויון, אורית נוקד אומרת "כי העלייה בהיקף פניות הציבור לנציבות, והחלטות בית הדין שהתפרסמו לאחרונה אשר קבעו פיצויים כספים משמעותיים לעובדות שהופלו מחמת הריונן, רק מוכיחים את חשיבותו ונחיצותו של גוף זה בשוק יחסי העבודה בישראל"
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת- עו"ד ציונה קניג-יאיר מברכת על שיתוף הפעולה עם מעסיקים במשק "שילוב אוכלוסיות מגוונות בעבודה תורמת לעסק, מניבה מגוון פתרונות ומאפשרת צמיחה". נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מזמינה מעסיקים להסתייע בנציבות בניסוח נהלים בקבלה לעבודה.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת משמשת זרוע ביצועית הפועלת לאכיפת שוויון הזדמנויות בעבודה במישור האזרחי, כמו גם הפנמת הנורמות הראויות של שוויון הזדמנויות בעבודה במשק הישראלי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שואפת להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה, ליצור מודעות ציבורית לתרומת השוויון מחד, ומחיר האפליה מנגד, ובסמכותה לברר כל חשד לאפליה בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988.
-
לאחרונה התעורר בישראל דיון בנושא חיסון כנגד נגיף הפפילומה האחראי על התפתחות סרטן צוואר הרחם. מדובר בסוג סרטן שכיח ביותר בקרב נשים בעולם, אם כי בישראל מעטות יחסית מאובחנות כלוקות בו (פחות ממאתיים נשים בשנה). מאת: מערכת O-mama