"בחודשים ינואר-יוני 2009 התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כ- 220 פניות" – כך מסרה עו"ד ציונה קניג-יאיר נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד ציינה עו"ד ציונה קניג-יאיר כי "בתקופה האחרונה אנו עדים לעלייה בפניות בנושא אפליה על רקע גיל".
התקבלה פנייה אחת בנוגע לייצוג הולם ושאלה נוספת על חשד לאפליה על רקע לאום תחת הקטגוריה של לא רלוונטי וכן פניות שהתקבלו לאחר "עופרת יצוקה" בעניין החזרי תשלומים וזכויות עובדים.
תחת הקטגוריה של קבלת מידע, נמצאות פניות של אנשי אקדמיה וסטודנטים המבקשים להיפגש עם נציג של הנציבות או לקבל חומר על הנציבות וכן פניות כלליות של מעסיקים ועובדים לגבי תחולתה לחקיקת השוויון.
יצויין כי בחודשים ספטמבר - דצמבר שנת 2008 (הנציבות הוקמה בינואר 2008 אולם בפועל החלה לטפל בתלונות בחודש ספטמבר 2008) התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 46 תלונות כאשר 74% מהתלונות הן על רקע היריון בפילוח.
על הנציבות
רקע
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פועלת מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (התשמ"ח – 1988) החוק תוקן בשנת 2005. בחודש ינואר 2007 החליטה הממשלה להקים את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בנובמבר 2007 מונתה הנציבה הארצית, עו"ד ציונה קניג-יאיר. בשנת ההקמה הראשונה, התמקדה הנציבה בהקמת הנציבות באיוש תפקידים, בפעולות הסברה ובטיפול בפניות.
סמכויות הנציבות
יעדי הנציבות
לאחרונה התעורר בישראל דיון בנושא חיסון כנגד נגיף הפפילומה האחראי על התפתחות סרטן צוואר הרחם. מדובר בסוג סרטן שכיח ביותר בקרב נשים בעולם, אם כי בישראל מעטות יחסית מאובחנות כלוקות בו (פחות ממאתיים נשים בשנה). מאת: מערכת O-mama