התביעה, הוגשה בתחילת שנה זו על ידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בשם עובדת בכירה בחברת אמברוזיה- סופהרב (מבית סולגאר) לאחר שבעקבות הודעת העובדת, על כך שהיא עוברת טיפולי פוריות, החל מנכ"ל החברה בסדרת צעדים להצרת צעדיה ובהם, כרסום במעמדה, פגיעה בשכרה, נטילת רכב חברה שעמד לרשותה, נטילת הגישה למערכות המחשוב בחברה ובכלל זה דוא"ל והאזנה לקו הטלפון של העובדת. מנהלי החברה הודיעו ללקוחות החברה כי העובדת כבר אינה עובדת בחברה, כמו כן חייבו מנהלי החברה את העובדת לצאת לחופשה כפויה ארוכה והפנו אליה אמירות בוטות לפיהן עליה לראות עצמה "מפוטרת".
סגנית שר התמ"ת, ח"כ אורית נוקד האחראית על הנציבות במשרד אומרת כי "ההסכם מוכיח את חשיבותה הרבה של הנציבות ביחסים בין עובד למעביד. אני מקווה כי הוא יעודד עובדים נוספים אשר חוו אפליה על רקע מגדר,גזע ולאום לא לחשוש ולפנות אל הנציבות".
עו"ד שרון אברהם-ויס, נציבה איזורית, מחוז תל אביב, בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה המייצגת את העובדת אמרה כי הסכם הפשרה הזה הוא תמרור אזהרה נוסף למעסיקים מפלים, בדרך למיגור האפליה בשוק התעסוקה.
עו"ד קניג-יאיר, הנציבה הארצית אמרה עוד כי על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא ניתן להפלות את העובדת לרעה בשל טיפולי פוריות ולאור רצונה להיות אם. מנהלי החברה פגעו בעיקרון השוויון, בזכות היסוד של העובדת לכבוד, ובזכויותיה המעוגנות בחוק. ראוי לבחון כל עובד ועובדת מבלי להפעיל שיקולים זרים (כגון עובדת היותה בטיפולי פוריות).
תלונות בגין אפליה בעבודה ניתן להפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת באמצעות הדואר, המייל והפקס, מידע נוסף ניתן למצוא באתר הנציבות. טלפון: 02-6662780 פקס: 02-6662789 -
לאחרונה התעורר בישראל דיון בנושא חיסון כנגד נגיף הפפילומה האחראי על התפתחות סרטן צוואר הרחם. מדובר בסוג סרטן שכיח ביותר בקרב נשים בעולם, אם כי בישראל מעטות יחסית מאובחנות כלוקות בו (פחות ממאתיים נשים בשנה). מאת: מערכת O-mama